Ein gutes Miteinander im Team ist die Grundlage für Motivation, Leistungsfähigkeit und ein gesundes Arbeitsumfeld. Deshalb haben wir gemeinsam mit der IKK und Frau Barbara Baratie einen strukturierten Teambuilding-Workshop durchgeführt.
Ziel des Programms war es, unsere Zusammenarbeit weiter zu stärken und Arbeitsprozesse im Alltag zu verbessern.
1. Beratung
Zu Beginn wurde unser Team in zwei Gruppen aufgeteilt. Gemeinsam haben wir unsere Ziele, Erwartungen und das weitere Vorgehen besprochen und festgehalten. So konnten wir sicherstellen, dass die Themen behandelt werden, die für unser Team wichtig sind.
2. Analyse
In der Analysephase wurden alle Mitarbeiter aktiv eingebunden. Durch Befragungen, Rollenspiele und eine strukturierte Situationsanalyse konnten wir uns ein realistisches Bild unserer aktuellen Team- und Arbeitssituation machen.
3. Auswertung
Auf Basis dieser Erkenntnisse wurde ein individueller Maßnahmenplan erstellt. Dieser zeigt konkrete Ansatzpunkte, wie wir unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsorganisation weiter verbessern können.
4. Umsetzung des Trainings
Im praktischen Teil des Workshops beschäftigten wir uns mit wichtigen Themen für den Arbeitsalltag:
- Stressmanagement
- Wertschätzende Kommunikation im Team
- Zeitplanung und effiziente Arbeitsorganisation
Zusätzlich haben wir verschiedene interaktive Übungen gemacht, die Teamarbeit, Kommunikation und gegenseitiges Verständnis gefördert haben.
Lego Übung – Beitrag zur Teamharmonie
Mit Lego-Steinen gestaltete jedes Teammitglied eine kleine Figur, die symbolisch darstellen sollte, welchen persönlichen Beitrag es zu einer guten Zusammenarbeit im Team leisten kann.
Anschließend stellten wir unsere Ideen vor und tauschten uns darüber aus. Dabei wurde deutlich, wie unterschiedlich die Stärken und Perspektiven innerhalb eines Teams sein können – und wie wertvoll genau diese Vielfalt ist.
Persönlichkeitstest – Gemeinsamkeiten entdecken
In einer weiteren Einheit beschäftigten wir uns mit verschiedenen Persönlichkeits- und Arbeitsstilen. Mithilfe eines Farbmodells mit acht unterschiedlichen Charakterprofilen konnten sich die Teilnehmenden selbst einordnen, zum Beispiel als eher kreativ, aufgabenorientiert oder besonders prioritätsbewusst.
Durch das Platzieren einer Figur auf der entsprechenden Farbe wurden Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar – und gleichzeitig neue Verbindungen innerhalb des Teams geschaffen.
Teamaufgabe Holzbau – Strategie und Zusammenarbeit
Eine besonders spannende Teamaufgabe bestand darin, ein vorgegebenes Holzgestell möglichst schnell und genau nach einer Vorlage nachzubauen.
Dabei war jedes Teammitglied für ein bestimmtes Bauteil verantwortlich und hatte jeweils nur ein Brett zur Verfügung. Um die Aufgabe erfolgreich zu lösen, waren eine gute Strategie, klare Kommunikation und eine enge Abstimmung im Team notwendig.
Diese Übungen haben sehr anschaulich gezeigt, wie wichtig Vertrauen, Kommunikation und klare Rollen im Team sind.
5. Abschluss des Workshops
Zum Abschluss haben wir gemeinsam reflektiert, welche Ziele wir erreicht haben und wie wir die entwickelten Maßnahmen langfristig in unseren Arbeitsalltag integrieren können.
Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt uns die IKK dabei, Teamarbeit bewusst zu stärken und gleichzeitig die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Ein besonderer Dank gilt Frau Rebekka Faulmann und Christian Müller (IKK Classic) sowie Frau Barbara Baratie („Die Unternehmensentwickler“) für die professionelle Begleitung.
Wir freuen uns schon auf den nächsten Workshop!
– Sophia Hinrichsen